為貫徹落實(shi)國(guo)企改革三年行動精神(shen)和國(guo)有(you)企業勞動、人事、分配三項制(zhi)(zhi)度改革要(yao)求(qiu)，進(jin)一步(bu)完善公司干部管(guan)理機制(zhi)(zhi)，扎實(shi)推(tui)進(jin)管(guan)理人員競爭(zheng)上(shang)崗，深化落實(shi)“能(neng)上(shang)能(neng)下、能(neng)進(jin)能(neng)出”的(de)競爭(zheng)機制(zhi)(zhi)，川(chuan)投國(guo)網公司于2021年12月7日開展了中層(ceng)管(guan)理人員內部競聘(pin)工作(zuo)，經(jing)過一個多月的(de)有(you)效推(tui)進(jin)，競聘(pin)工作(zuo)順利結(jie)束。

為保證本次競(jing)聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正、透明，公(gong)司成立競(jing)聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)小組(zu)，在紀(ji)檢工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)部監(jian)督下開展工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，競(jing)聘面(mian)試現場邀請職工(gong)(gong)(gong)代表全程參與(yu)評審。

此次競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)將(jiang)公司30個中(zhong)層管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)全部納入競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)范圍，分(fen)兩輪(lun)進(jin)(jin)行(xing)(xing)，共(gong)(gong)有在職中(zhong)層管(guan)理人員、普通員工(gong)等49人次報名參與。競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)通過筆試和(he)面試結合的(de)考察(cha)方式(shi)考察(cha)競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者的(de)綜合能力，其中(zhong)，面試環(huan)節競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者根據自身任(ren)職資格、工(gong)作(zuo)經(jing)歷以及對競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)思路、目標等進(jin)(jin)行(xing)(xing)演講，演講后隨機(ji)抽取必(bi)答(da)題進(jin)(jin)行(xing)(xing)答(da)辯，評(ping)審(shen)組(zu)對競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者進(jin)(jin)行(xing)(xing)現場(chang)提問及崗(gang)(gang)位(wei)適配(pei)度測評(ping)打分(fen)。經(jing)過競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)和(he)組(zu)織(zhi)考察(cha)，共(gong)(gong)有29名競(jing)(jing)(jing)(jing)聘(pin)(pin)者成(cheng)功(gong)上崗(gang)(gang)。

本次(ci)競聘上崗堅持黨管(guan)干部、群眾公認、競爭擇(ze)優的(de)原(yuan)則，為(wei)公司優秀(xiu)人才搭(da)建了一(yi)個展(zhan)現才華和(he)能(neng)力(li)的(de)平臺，廣大(da)員工深(shen)感(gan)觸動、深(shen)受教育，充分(fen)調(diao)動了員工干事創業(ye)的(de)積(ji)極性(xing)，激發了員工擔當作(zuo)(zuo)為(wei)的(de)主動性(xing)，工作(zuo)(zuo)更有方向和(he)動力(li)。川(chuan)投國網公司后續(xu)還將開展(zhan)普通員工崗位雙選工作(zuo)(zuo)，進一(yi)步深(shen)化企(qi)業(ye)內部改革，形(xing)成管(guan)理人員能(neng)上能(neng)下、員工能(neng)進能(neng)出、人盡(jin)其才、才盡(jin)其用(yong)、充滿活力(li)的(de)用(yong)人機制。

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