4月21日下午，川(chuan)投集(ji)團(tuan)舉行2022年度中層(ceng)正職公開競(jing)聘演講答(da)辯會。集(ji)團(tuan)公司領(ling)導班子成員(yuan)、部分(fen)所(suo)屬公司主要負責人(ren)擔任答(da)辯評委。

實施管理人員競(jing)爭上崗，是川投集(ji)團(tuan)貫徹落實國企改革(ge)三年(nian)行動、全(quan)面深化“三項制度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減制度體系提供了重要支撐，旨在暢通集團人才通道，全面激發企業內生動力。

本次競聘(pin)涉(she)及10個業務部門負責人崗位，面向集團全體干部職工，堅持公開、公正、公平原則，經資格審查后，共27名競聘者參加。競聘采用“演講 面談問答”方式進行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。

全(quan)體(ti)競(jing)聘人(ren)員突破自我(wo)，重新起立，展現了(le)想干(gan)事(shi)、能(neng)干(gan)事(shi)的(de)決心和態度，也進一步營造了(le)集(ji)團(tuan)良(liang)好的(de)用(yong)人(ren)環境，拓(tuo)寬了(le)選人(ren)用(yong)人(ren)渠(qu)道，激(ji)(ji)發了(le)全(quan)體(ti)干(gan)部(bu)員工干(gan)事(shi)創(chuang)業(ye)的(de)激(ji)(ji)情，為打(da)造“大而強、穩而優”的新川投提供了堅強組織保障。